Seguros de Salud Para Los Desempleados

 En América la cantidad de desempleados crece cada vez más. Los empleados sin poder costear sus seguros de salud vía su lugar de trabajo prescinden de la cobertura completamente. Esto es muy triste. ¿Sabes que resulta aún más destacable? Las personas con empleos bien pagados representan una parte sustancial de la población no-asegurada de América.  

Actualmente, un poco más del 17% de la población de adultos no tienen acceso a atención médica. Debido a la aplastante pandemia coronavirus, millones de personas perdieron sus vidas y otos sus empleos. Los economistas anticipan que el mundo afronta la peor recesión desde la Gran Depresión de 1929. Por lo tanto, el número de personas sin seguro médico seguirá creciendo.


Por otro lado, los americanos que no pueden recibir atención médica a través del empleo, tienen muy pocas posibilidades. Han habido pocas iniciativas serias para ayudar a los desempleados a obtener seguros de salud, incluyendo la iniciativa COBRA. Comenzando en Febrero 2009, este genial programa subsidió más del 65% de los pagos del seguro.

Subsidiaron los gastos por hasta un año y tres meses para los empleados que fueron despedidos en la recesión. En efecto, el desempleado puede obtener planes de salud en una variedad de formas. Muchos de estos planes son desconocidos por la mayoría de empleados. A continuación puedes leer varias ideas grandiosas para obtener seguros de salud, así estés desempleado.

● Conserva tu cobertura a través de COBRA el mayor tiempo posible. 

Esto te permitirá poner en acción otras soluciones. El subsidio COBRA caduca a los 15 meses. Sin embargo,  una cobertura COBRA extendida hasta tres meses adicionales a major costo. El coste de cobertura de COBRA para personas sin subsidio es de casi $1.000 para la familia media. Aun así, es mucho más económico que pagar desde tu propio bolsillo para algo inesperado.

●  Permanece en el plan de seguro médico de sus padres si tienes menos de 26 años. 

        Adult children que no tienen planes de seguros de salud a través de su empleo are allowed to            stay on their parents' group plan. Pero, solo los menores de 26 años, debajo del recientemente            establecido conjunto de reformas del sistema de salud. No es necesario que los niños dependan         de los padres.


● Si eres menor de 65 años, considera seguros de vida individuales.

Para personas saludables menores de 65, seguros de vida individuales son menos caros que un plan Seguros Cobra sin subsidio. La cobertura de estas políticas de seguro serán limitadas. Además, personas con enfermedades preexistentes pueden descubrir que comprar un plan de seguro individual es imposible.

Visite para obtener más información: - https://enterate.com

 

 

 

 

 

 

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